Результати

ВЕР 24. 2017

Чому дівчата менше орієнтовані на кар’єру в науково-технічній сфері?

8 959 відповіли із 20 142

Статистика Географія Стать Вік

Дівчата

Ризик високої конкуренції

17%

Недостатньо обізнані про цю сферу

10%

Це чоловіча сфера

21%

Не цікаво

10%

Вважають, що робота у цій сфері може

12%

У школі погано вчили відповідні пред

23%

Невпевнені у своїх силах і талант

Інше

Хлопці

Ризик високої конкуренції

Недостатньо обізнані про цю сферу

Це чоловіча сфера

Не цікаво

Вважають, що робота у цій сфері може

У школі погано вчили відповідні пред

Невпевнені у своїх силах і талант

Інше

0-14

12%

вважають, що робота у цій сфері може

ризик високої конкуренції

26%

не цікаво

у школі погано вчили відповідні пред

10%

недостатньо обізнані про цю сферу

інше

26%

невпевнені у своїх силах і талант

12%

це чоловіча сфера

15-19

10%

вважають, що робота у цій сфері може

ризик високої конкуренції

23%

не цікаво

13%

у школі погано вчили відповідні пред

15%

недостатньо обізнані про цю сферу

інше

23%

невпевнені у своїх силах і талант

10%

це чоловіча сфера

20-24

10%

вважають, що робота у цій сфері може

ризик високої конкуренції

20%

не цікаво

12%

у школі погано вчили відповідні пред

18%

недостатньо обізнані про цю сферу

інше

23%

невпевнені у своїх силах і талант

11%

це чоловіча сфера

25-30

11%

вважають, що робота у цій сфері може

ризик високої конкуренції

19%

не цікаво

11%

у школі погано вчили відповідні пред

21%

недостатньо обізнані про цю сферу

інше

24%

невпевнені у своїх силах і талант

це чоловіча сфера

31-34

10%

вважають, що робота у цій сфері може

ризик високої конкуренції

24%

не цікаво

10%

у школі погано вчили відповідні пред

15%

недостатньо обізнані про цю сферу

інше

20%

невпевнені у своїх силах і талант

12%

це чоловіча сфера

35+

14%

вважають, що робота у цій сфері може

ризик високої конкуренції

20%

не цікаво

у школі погано вчили відповідні пред

17%

недостатньо обізнані про цю сферу

інше

21%

невпевнені у своїх силах і талант

10%

це чоловіча сфера

Ризик високої конкуренції

17%

Недостатньо обізнані про цю сферу

10%

Це чоловіча сфера

21%

Не цікаво

10%

Вважають, що робота у цій сфері може

12%

У школі погано вчили відповідні пред

23%

Невпевнені у своїх силах і талант

Інше

ВЕР 24. 2017

Що заважає дівчатам обирати кар’єру в науково-технічній сфері?

8 258 відповіли із 9 055

Статистика Географія Стать Вік

Дівчата

55%

Нічого не заважає

Інше (вкажіть)

10%

Тиск з боку однолітків

Вплив вчителів

19%

Виховання батьків

Хлопці

Нічого не заважає

Інше (вкажіть)

Тиск з боку однолітків

Вплив вчителів

Виховання батьків

0-14

14%

тиск з боку однолітків

інше (вкажіть)

10%

вплив вчителів

12%

виховання батьків

57%

нічого не заважає

15-19

11%

тиск з боку однолітків

інше (вкажіть)

вплив вчителів

18%

виховання батьків

56%

нічого не заважає

20-24

10%

тиск з боку однолітків

інше (вкажіть)

вплив вчителів

20%

виховання батьків

54%

нічого не заважає

25-30

тиск з боку однолітків

інше (вкажіть)

вплив вчителів

23%

виховання батьків

51%

нічого не заважає

31-34

10%

тиск з боку однолітків

10%

інше (вкажіть)

вплив вчителів

16%

виховання батьків

56%

нічого не заважає

35+

14%

тиск з боку однолітків

13%

інше (вкажіть)

вплив вчителів

22%

виховання батьків

45%

нічого не заважає

55%

Нічого не заважає

Інше (вкажіть)

10%

Тиск з боку однолітків

Вплив вчителів

19%

Виховання батьків

ВЕР 24. 2017

Що мотивуватиме дівчат обирати кар’єру в науково-технічній сфері?

7 972 відповіли із 8 540

Статистика Географія Стать Вік

Дівчата

Інше

14%

Стажування в ІТ компаніях

Заохочення вчителів у школі

16%

Сприяти обізнаності дівчат про можли

36%

Руйнування ґендерних стереотипів про

28%

Історії успіху дівчат в цій сфері

Хлопці

Інше

Стажування в ІТ компаніях

Заохочення вчителів у школі

Сприяти обізнаності дівчат про можли

Руйнування ґендерних стереотипів про

Історії успіху дівчат в цій сфері

0-14

стажування в іт компаніях

41%

історії успіху дівчат в цій сфері

інше

13%

сприяти обізнаності дівчат про можли

10%

заохочення вчителів у школі

22%

руйнування ґендерних стереотипів про

15-19

12%

стажування в іт компаніях

29%

історії успіху дівчат в цій сфері

інше

15%

сприяти обізнаності дівчат про можли

заохочення вчителів у школі

38%

руйнування ґендерних стереотипів про

20-24

15%

стажування в іт компаніях

27%

історії успіху дівчат в цій сфері

інше

17%

сприяти обізнаності дівчат про можли

заохочення вчителів у школі

35%

руйнування ґендерних стереотипів про

25-30

14%

стажування в іт компаніях

28%

історії успіху дівчат в цій сфері

інше

19%

сприяти обізнаності дівчат про можли

заохочення вчителів у школі

32%

руйнування ґендерних стереотипів про

31-34

стажування в іт компаніях

43%

історії успіху дівчат в цій сфері

інше

15%

сприяти обізнаності дівчат про можли

заохочення вчителів у школі

27%

руйнування ґендерних стереотипів про

35+

17%

стажування в іт компаніях

29%

історії успіху дівчат в цій сфері

інше

21%

сприяти обізнаності дівчат про можли

заохочення вчителів у школі

22%

руйнування ґендерних стереотипів про

Інше

14%

Стажування в ІТ компаніях

Заохочення вчителів у школі

16%

Сприяти обізнаності дівчат про можли

35%

Руйнування ґендерних стереотипів про

28%

Історії успіху дівчат в цій сфері

Цікаві відповіді

Нав'язані соціальні стандарти кількох типових схем життя не вміщують поняття "наукова кар'єра" навіть серед хлопців. Відповідно, ті хто хочуть - ідуть попри упередження і складності, але переважно у нас не закладають самого варіанту розвитку цього бажання

Дівчинка

U-репортер, Харківська обл.

Важливо працювати над гендерним світоглядом жінок як таким. Жінка має усвідомлювати себе як особистість та людину. Суспільство повинно перестати вкладати у термін "жінка" набір понять, які є нині: слабка, ніжна, податлива, красива, схильна обслуговувати..

Дівчинка

U-репортер, Черкаська обл.

У нашій країні існують не лише ґендерні стереотипи, а й ґендерна нерівність при прийнятті на роботу на посаду у науково-технічній сфері, тому важливо змінювати мислення топ-менеджменту компаній щодо можливості влаштування дівчат.

Дівчинка

U-репортер, Київ

Блог

Поки що немає тематичних зображень.

Результати

Цікаві відповіді

Блог

Інші опитування